猎头公司能干什么-猎头公司能做什么

猎头公司到底是个啥鬼东西？别把人家当成那种只负责拉赞助的慈善机构，也别搞那些“雇主品牌”的玄学。
说白了，猎头就是个专门帮老板“找人”还有帮求职者“找钱”的中介，并且是个靠两头扯皮才能赚大钱的生意。 你上班去 HR 部门问HR，HR 告诉你的是个超级大坑，进得去又出不了，工资低还难熬，还要 cui 得狠；你问猎头，人家吹嘘那是“全球顶尖人才库”，啥行业、啥岗位都能秒回。
这就是典型的供需不平衡，猎头就是那个试图强行把这两个市场凑在一起的人。 咱们得拆开来看，猎头到底在老百姓的口袋里掏了哪些黑坑。 起初是那种专搞“挖人”的。一上来就出的事，拿人头见面。
你想想，HR 手中的简历全是废纸，那猎头手里就是装满黄金的矿坑。他们每天睁着黑眼珠在那儿挑，啥销售总监、技术大牛、运营大神，全在屏幕前等着。他们的工作就是像淘金一样，从几千万就连上亿的简历堆里，捞出一两个“金子”。并且这金子是带着镣铐的，人家还得听前公司（那叫离职方）的话，不敢随意跑。一旦挖回来，他们就得苦大仇深，出于人家根本不能随意转手，这就是那种让人心里发毛的“不得罪人”。 其次是那些搞“人财双收”的。
这听起来挺高大上，实际上也就是个双向猎手。猎头帮企业找人，帮求职者找工作，中间这口大锅就是他们的利润。他们要挖人，自然得收猎头费；他们要招人，也得掏猎头费。
这就好比个“二道贩子”，一边倒向雇主，一边倒向求职者。之故此玩如此玩，是出于他们知道，自己两头赚钱才是赚大钱。
你想想，要是只帮公司招人，那公司已经请了最好的 HR 做这活了；要是只帮求职者，那求职者也没这手艺。唯有两头都沾点边，才能把生意做大做厚。 还有那些搞“定制化方案”的。
这活儿最考验脑子。企业找人，HR 说没合适，猎头说“既然没合适，那咱们就定制一个流程”。啥背景调查、精神测试、反复面试直到中意为止。
有时候就连为了省个几百块的猎头费，人家得把公司的老板、财务、技术，一个个都问一遍。问完问完又问，问不够还要查资料、跑关系。
这就是所谓的“需求调研”，有时候调研得比企业想得更死。 这行最让人头秃的，还得说是搞“内推”和“挖人”的博弈。
有时候猎头连个面试都见不到，全靠被挖的人自己先找上门。
这时候猎头就是个“守门员”，不仅管住着入口，还得管住出口。一旦有人想跑，就得想办法把他留住，要么让他换个老板。
这中间的心理战，比写代码还让人抓狂。 最终想说，猎头公司实际上就是个“中间商赚差价”的生意。他们赚的是信息差、工夫和信任成本的钱。在这个信息爆炸的时代，能让人花不了一个星期的工夫，从简历库里筛出来个靠谱的人，还得保证对方能长期留在公司，这本身就是一种稀缺资源。猎头公司就是那个拿着“稀缺”作为筹码，跟企业讨价还价的人。 自然，这行也有它的残酷。你要是只盯着挖人，挺好办被挖走；你要是只盯着招人，一旦被挖了，你就成了那个“被挖”的倒霉蛋。并且这种生意，讲究的是“眼观六路”，你得盯着那个被挖的人，盯着那个面试的候选人，盯着那个社招的面试官，盯着那个前公司的 HR，就连要盯着那个猎头公司自己的老板，哪位要是再掉价，这单生意就得黄。
这行不是哪位都能干的，它需求的是那种既懂人性又懂业务，能把复杂的“人”和“钱”理顺的操盘手。