猎头公司vp是什么意思-猎头公司 VP 指高管

猎头公司那个叫 VP 的，实际上说白了就是“高级猎头官”，就是那种手里攥着千金散尽还能把猎头团子哄住的主。
你看那些大厂 HR 群里，常有人暗戳戳问：“咱们这个岗位有猎头吗？”HR 那天在群里回个雷：有的，VP 姐/哥。
这时候你就得心里咯噔一下，这俩字儿分量不一样。VP 不是一般/平平的猎头，他是那个能跟 CTO、CTO 对面谈判，能把那笔薪资从月薪 6k 忽悠到 12k 的“红通”。 说正经的，猎头公司里除了经理，挂着 VP 头衔的一般就两类人。一类是那种出身显赫的，那会儿是退休处级干部，要么得过院士、得过皇帝赐封号，目前出来靠猎头进食。另一类就是老派的中高层，那会儿在企业里混迹二十年，自己就是部门经理，后来发现做中层忒闷了，转行去搞猎头，顺便给自己也镀了一层金。
这种人在招聘群里讲话压根儿不带脏字，哪怕是在被骂的时候，语气也是温吞吞的：“张经理，先别急，您看这简历上的这行，您认定是不是有点忒硬了？
要不我磨磨刀试试？” VP 的本事，跟那些只会填个简历背个背单词的初级顾问可彻底不是一个段位。初级顾问就像个卖水果的，你让他挑个甜的，他只会说：“这个甜，那个甜，您看苹果还是梨？”VP 得干嘛？得能跟老板谈条件，还得能跟客户谈“这个行不中”。他得知道，这招“流水线”流水线实际上还挺好用的，就是得看产品是不是真香，能不能把价格压得比隔壁厂还低。有了 VP，猎头公司的服务才算上了正规军，不然那就是个啥“大杂烩”，啥“小杂烩”都拿出来凑数。 举个例子，一家出海软件公司的 VP 来了，他天天研究的外国客户痛点，比咱们国内那些只会画几个饼的 HR 都清楚。他可能知道，欧美客户选服务器不只看便宜，更看签约条款能不能落地；国内客户选大厂不只看名气，更看能不能定制开发。VP 能帮咱们这种刚起步的猎头公司，直接跟那些欧美大厂谈判，用“对赌协议”要么“灵活用工条款”把价格压下来。
这种操作，咱们一般/平平 HR 是干不了，绝对干不了。他手里拿着那些跨国公司的 HR 文档，能跟那些 CEO 聊家常，聊得比咱们 HR 跟老板聊“性价比”都溜。
这种人在猎头公司里，身价可不是那几百万年薪能衡量的，他是那种只要进去了，就能在招聘行业里混个“正牌”的老资格。 再举个数据化的例子。咱们看看大厂的招聘结构，一般会有个“资深猎头”要么叫 VP 的团队。他们不管多少个大厂都要见过，见过多少个 CEO 都要打过招呼。他们的薪资结构一般也是“底薪 + 提成”，就连可能带点“期权”这种带刺的东西，毕竟能拿期权去谈薪酬，那是真金白银的底气。他们的提成不是按人头算的，是按“成单率”算的，成了单，把你提成翻倍，没成的，哪怕多忙也欠你三倍的钱。
这种机制，放在咱们一般/平平的顾问班里绝对构不成。 目前你想想，一个猎头公司要是没有 VP，那是彻底没法运转的。你见过哪家猎头公司能开出“百万年薪”的 Offer 吗？那些 Offer 背后，肯定有 VP 在背后操刀。并且 VP 也不是那种只会背背单词、填填简历的人。他得懂流程，得懂合规，得懂如何跟客户谈“人”如何花，如何跟客户谈“钱”如何保，还得懂如何跟客户谈“事”如何成。他要是把这事儿没做对，不仅背了个“背锅侠”的名号，还可能被唾沫星子淹死。
这种压力，咱们一般/平平顾问根本感受不到。 故此说，找猎头公司，当 HR 问“有没有猎头”的时候，HR 心里务必得有数：这猎头公司里，有没有那几块钱叫"VP 姐/哥”的人坐镇？没有，那咱们还是去请个靠谱的销售去干吧，别指望找 VP。VP 的存有，本身就是猎头公司实力的最好证明，人家敢挂这个头衔，说明这公司要么是大厂，要么是那种在猎头圈子里混得久了、资源也广了的老牌机构。
这种人在招聘群里讲话压根儿不带脏字，哪怕是在被骂的时候，语气也是温吞吞的，这就是他底气足的表现。 实际上说白了，猎头公司就是卖“高薪机会”的生意。但哪位能卖出去高薪，靠的不是嘴皮子，靠的是那个能跟老板谈条件、跟客户谈条款的“ VP"。他在猎头公司里，就是那个能把蛋糕做大的人，也是那个能把蛋糕切得最好吃的人。
没有 VP，那只是个把简历发给客户的一般/平平中介，就连可能就是个啥都干的“大杂烩”；有了 VP，那才是正经的、能拿高薪、能抗风险的猎头团队。
故此，下次你在招聘群里看到"VP 姐/哥”，那绝对是猎头公司实力的象征，也是你这份简历最硬的“敲门砖”。