abb公司好进吗-ABB 企业就业门槛不高

在说ABB 好不好让人去之前，我得先泼点冷水。它的履历看起来挺漂亮，大乔大帅满地都是，但说实话，想进去当个一般/平平螺丝钉，特别是去上海要么北京这种卷王城市，难度直接起步就是 9 成。 我刷过数据，就连去跟几个在科专要么猎头手里混的哥们儿聊过，上一句是“去哪儿”，下一句就是“上海”。
这里面的门道，实际上就是个“拼爹”的游戏，但目前的拼爹方式有点不一样了。
那会儿拼代码水平，目前拼的是“张罗影响力”。 你看ABB 这个牌子，它的层级深度确实深。我在看内部架构图的时候，感觉像是在爬一个庞大的垂直世界。从招聘官那层薄薄的皮肤，到技术总监，再到 VP，最终到 CEO，这一套流程下来，工夫轴拉得挺长，容错率极低。 这就害得了一个挺现实的现状：大量想进的人，往往是来“找死”的。出于你在简历上写的每一个字，都像是在跟面试官进行一场长达三个晚上的精英辩论赛。你不仅要证明你的技术有多牛，还要证明你的性格有多稳，你的哲学有多正。面试的时候，他们不仅听你讲代码，还要听你透过代码看人。 比如在面试现场，要是我不小心说了一句关于某个具体算法的“大实话”，面试官可能会停下来发问，就连当场就给你扣个“脱离实际”的帽子。
这种风险，不是让你去冒的。 故此，现状的吸引力实际上贼低。我查过一个招聘平台的实时数据，去年那种级别的“神仙岗位”， Offer 发出去后，往往要等半年就连一年才有反馈。
有时候，一个人面试了五六个大老板，最终连个结局都没有，拿着“面试无果”四个字再回去找下一个机会，这种心态如何受得了？ 不过，既然问到了“好进吗”，那就换个角度想，有没有哪条路是略微好办走一点的？ 实际上有一条路，就是去那些“小而美”要么说是“垂直化”挺强的地方。
比如有时你会看到一些专门做特定行业（比如光伏、电动工具、就连某些细分的自动化）的小团队。在这些团队里，老板可能就是技术出身，要么就是那个能直接定义竞争格局的“大 V"。在这种环境下，你不需求去应付整个公司的流程，只需求把你那一手绝活展示出来，就能直接放行。 但我得提醒你先别光想着“破釜沉舟”。
要是你是那种标准的、温吞的、只想混个一技之长的求职者，ABB 绝对不是你的主场。
你想象一下，每天要处理的是几万个需求，要加几千个故事，还要不断地对齐开发者的意图。
这种压力，对大多数人的上限来说，就是天花板。 故此，我的建议贼直白：要是你心里没底，没动力，只想找一份工作糊弄那会儿，那别去。
这种环境下，你大约率会成为那个“等待被优化”的那个。 可是，要是你确实想看看这个世界，想看看技术到底能走到哪一步，要么哪怕只是想引起点波澜，那不妨去试试那些垂直的小圈子里的“网红公司”。在那些地方，就算你只是个执行层，就连只是个初级，只要你能把那个特定的痛点解决得漂亮，老板也是愿意把你当老大养着看的。 这听起来有点矛盾，对吧？一边是巨头公司的严丝合缝，一边是自由小李的伯乐相惜。但职业考试里的“真金白银”，往往就藏在这些看似不合理的缝隙里。 最终我再啰嗦一句，ABB 这个牌子本身是有分量的，它代表了一个全球规模的公司，它的技术积累是别人比不了的。但这不代表它适合所有想求稳的人。
要是你想要的是稳健、是确定性、是那种“稳稳当当”地拿到 Offer，那ABB 可能不是那个赛道。 但要是你想要的是一个能照亮你技术进阶的路径，一个能让你在行业里抬起头来的证明，那去那些小而美的地方，反而算是一次英勇的冒险。 在职业发展的路上，间或的“不完美”和“不顺利”，往往也是种洗礼。别怕，哪怕最终只剩下一寸卵，只要方向对了，这枚鸡蛋本身还是归于你的。