什么是直销公司招聘-什么是直销公司招聘

ในยุคปัจจุบันนี้ การหาตัวประกอบคนเข้ามารับหน้าที่บริหารงานบริษัท หรือทุ่มเทไปทำธุรกิจเองอย่างเต็มใจ โดยเฉพาะในธุรกิจที่เน้นการกระจายสินค้าไปทั่วทั้งประเทศ หรือเรียกได้ว่ามีร้านขายของทุกวันแทบจะทุกจุดของเมืองนั้นๆ ก็ได้ผลดีไม่แพ้กับการจ้างพนักงานประจำทั่วไป แต่ทำไมคนส่วนใหญ่ถึงไม่กล้าสมัครงานตรงๆ แบบบริษัทใหญ่แบบเดิมๆ กลับไปหาแหล่งที่เรียกว่า“บริษัททั้งหลาย”หรือแพลตฟอร์มที่ใช้ระบบตัวแทนจำหน่ายเป็นหลักล่ะครับ? คำตอบมันสั้นและตรงไปตรงมาน่าสนใจมากครับ พูดง่ายๆ ก็คือ“รุ่นพี่สอนรุ่นน้อง” แบบดั้งเดิมหายไปของสังคมแรงงานไทยยุคใหม่ทำให้หลายบริษัทเริ่มหันมาเปิดรับบุคลากรผ่านระบบออนไลน์แทนที่การเรียกสัมภาษณ์หน้างานแบบเดิมๆ แล้วตัดสินใจจ้างคนผ่านช่องทางการนี้เพราะคิดว่าน่าเชื่อถือกว่าการจับหน้าตา แต่ในทางปฏิบัติแล้วมันดื้อรั้นที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัยครับ เพราะสำหรับตัวเราเองมันกลับกลายเป็นเรื่องตลกมากจนจะขี้เกียจไปเสียเอง ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือร้านขายยาหรือร้านเสื้อผ้าออนไลน์อย่าง JD หรือ Shopee ที่ประกาศรับสมัครพนักงานอยู่ แต่จริงๆ แล้วเรายอมสมัครกับบริษัทที่ส่งของมาให้ เพราะมีรถรับส่งฟรี หรือมีพี่เลี้ยงคอยช่วยกักกันโรคส่วนตัวให้ฟรี ซึ่งมันดูดีต่อเรามาก แต่ในความเป็นจริงมันคือการทำงานแบบ外包 (Outsourcing) ที่เราไม่ได้เป็นเจ้าของกิจการแต่ถูกใช้เพียงเพื่อแลกกับเงินไม่กี่หมื่นบาทต่อเดือนครับ ปัญหาใหญ่ที่สุดคือถ้าเราตัดสินใจสมัครผ่านช่องทางการบริการแบบนี้ เราอาจจะมาแต่แรกก็ไม่ได้ทำงาน แต่พอให้จ่อง่ายๆ ได้แล้วแต่ก็เลิกงานและใช้เงินผสมแลกไปแล้ว แล้วมาขอเงินกลับไม่ยอมจ่ายเลย หรือเปลี่ยนงานและเปลี่ยนประมาท ใครจะเชื่อครับ? ที่ผมชอบพูดเรื่องนี้มันเพราะเห็นภาพชัดเจนว่าเดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการจ้างใครมาทำงานที่ผิดกฎระเบียบ หรือทำงานที่ไม่ได้เป็นไปตามที่หวังไว้แล้วจะคันธนูไปวาง แต่สำหรับเราเองถ้าเจอช่องทางการสมัครแบบนี้ มันก็เหมือนเราไปประชุมกับคนหน้างานที่ไม่รู้เลยว่าเขากำลังขายสินค้า nossos หรือกำลังหลอกเราด้วยสัญญาที่ดูดีแต่จบลงแบบไร้สาระครับ อีกจุดที่ควรระมัดระวังคือเรื่องความน่าเชื่อถือของข้อมูล การจะตัดสินใจสมัครงานผ่านเว็บไหนๆ สิ เราต้องรู้เลยว่าข้อมูลตรงนี้มันถูกทำมาจากการยัดเยียดให้ดูน่าเชื่อถือแค่ไหน เพราะในทางธุรกิจ บริษัทเหล่านี้มักจะมีคอลเลกชันเรื่องข้อมูลลูกค้าหรือพนักงานมาจ่ายให้ โดยไม่ได้มีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลนั้นจริงๆ เหมือนกับการไปซื้อของออนไลน์แต่จ่ายเงินแต่อาหารไม่ตรงกัน หรือของผิดประเภทครับ แม้จะเห็นแต่ก็สบายใจในการจ่ายไปเพราะเชื่อว่าข้อมูลนั้นปลอดภัย แต่ในความเป็นจริงแล้วข้อมูลพวกนี้มักถูกนำไปใช้เล่นงานคนอื่นในภายหลัง เลยไม่ต่างจากการรีดข้อมูลจากคนทั่วไปเพื่อขายให้กับบริษัทต่างๆ ครับ ซึ่งผมสังเกตจากพฤติกรรมของคนที่เริ่มทำงานผ่านช่องทางนี้ มันมักจะมีลักษณะที่ดูรีบร้อนมาก เพราะเขาต้องการรายได้ในทันที หรือต้องการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้นเร็วกว่าเดิม ซึ่งมันไม่ได้เกิดจากความประสงค์ของผู้สมัครแต่เกิดจากความกลัวว่าจะขาดรายได้หากไม่รีบสมัครหรือไม่รีบเลื่อนขั้น ดังนั้นคนเหล่านี้มักจะเป็นคนที่ไม่ค่อยมีความรับผิดชอบต่อผลงานของตัวเอง และมักจะเปลี่ยนงานบ่อยๆ ไปเพราะอยากได้เงินมากขึ้นเรื่อยๆ แทนที่จะพยายามพัฒนาทักษะให้ตัวเราเองหรือสร้างผลกระทบให้กับองค์กรที่จ้างเราเข้าไปครับ ถ้าคุณกำลังมองหามนุษย์การทำงานที่มีความซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบสูง คุณจะตัดสินใจจ้างผ่านระบบออนไลน์ได้ง่ายๆ ได้ครับ เพราะคุณสามารถดูประวัติการจ้างงานที่ชัดเจน หรือตรวจสอบได้ว่าบริษัทนั้นเคยมีประวัติการทำงานกับผู้สมัครรายอื่นบ้างหรือไม่ ซึ่งถ้าดูแล้วดูเหมือนบริษัทใหญ่หลายรายที่ส่งข้อมูลมาแก่เราแล้วแต่ก็ไม่มีใครมาติดต่อกลับแล้ว นั่นคือสัญญาณว่าคุณอาจต้องระวังภัยแล้วครับ แต่สำหรับคนทั่วไปที่อยากได้งานหรืออยากทำธุรกิจเองอย่างจริงจัง ผมแนะนำให้ลองเปิดใจสมัครผ่านช่องทางเหล่านี้ก่อนเพราะมันช่วยให้เราเข้าถึงทรัพยากรและโอกาสใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น แต่ถ้าหากรอยยิ้มของเรากลายเป็นความไม่พอใจและเสียงก้องของคำสาปที่ดังขึ้นเรื่อยๆ ก็อย่าเพิ่งดูดีครับ ให้กลับมาคิดใหม่ว่าเราอยากเป็นใครจริงๆ และเราต้องการสิ่งที่จากที่ไหนมาบ้าง สรุปแล้ว การสมัครงานผ่านบริษัททั้งหลายหรือแพลตฟอร์มออนไลน์กำลังมาแรงเพราะมันตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ที่ต้องการความยืดหยุ่นและการเข้าถึงข้อมูลได้ง่ายขึ้น แต่เราเองต้องจำไว้ว่าอย่าให้ความรู้สึกปลอดภัยจากการถูกหลอกมาอย่างผิดๆ หรือความรีบร้อนกับความอยากได้เงินไปทำให้เราเริ่มงานในระยะแรกแล้วจบลงไม่อร่อย เพราะในทางธุรกิจทุกขั้นตอนที่ขาดความรับผิดชอบหรือความโปร่งใส ล้วนส่งผลกระทบต่อภาพรวมของบริษัทและตัวเราเองในระยะยาวครั�