劳务公司要缴些什么税-劳务公司缴各项税

劳务行业是个庞杂的江湖，老板们最关心的往往是那笔入账的税，实际上说白了就是几道门槛和几条路。 若是认定税务是个大坑，那确实是个大的。但换个角度想，劳务公司只要把用工关系理顺，把发票给对脚，实际上也是件相对“好算”的事。 这就得看你们到底拉了哪位。假设你们招了个清洁工，帮他打了两小时地基，这活儿得在微信上说清楚：“这位大哥，今天这活你干，明天我发你钱。”这就定性为劳务。
要是你直接让这大哥去跟装修公司干，把合同签在装修公司名下，那是包工头身份，税务责任全在他爸那儿，跟劳务公司扯不上啥瓜。 劳务公司本身是个体户还是公司，拍板了你们该选哪个税种。
一般劳务公司都注册成个体户，这玩意儿益处就是不用交企业所得税，成本极低。你只需求跟税务局交增值税，税率嘛，根据你们实际收取的服务内容来定。 这就涉及到最费事的“取数”环节。劳务费的本质就是“买服务”，故此你们务必得先有服务费才能开发票。
如何算？看你们实际如何收钱。
比方说，你帮个人做一天保洁，收了 100 块钱。
这里有个细节：要是这是你作为劳务公司收取的费用，那你这 100 里要扣除你给你的员工工资、社保、还有你垫付的房租水电。剩下的局部才是能够开票的基数。 举个具体的例子，假设你们这月付了三个工人。
第一个工人干了 4000 块，你们给他发了 3000 的工资，剩下 1000 就当作劳务费交税了。
第二个工人干了 3000 块，发了 2000 工资，1000 交了税。
第三个工人干了 2000 块，发了 1000 工资，1000 交了税。算下来，你们总共要交 3000 增值税。
这 3000 里的 1000 是合法的劳务报酬，税务局会认；那剩下的 2000 要是你们没实际供给要么你们只是代付了，那这局部在税务眼里可能就得算作“视同销售”要么查风险，毕竟劳务公司得证明你们确实供给了服务。 除了增值税，工资局部还得交个税。
这个税是递进的吗？有点复杂。从 3000 到 10000 左右，有个免征额。
比如你那 3000 的工资，超过 5000 免征的局部，税率是 3%。
那剩下的局部，比如你认定那 10000 块里，超过 5000 的局部，就要按 3% 的税率来算了。具体如何算，还得看你们如何定义“劳务费”和“工资”的边界。 这里好办踩的一个坑是“假劳务、真外包”。有些老板认定，我招个人，让他做点杂活，我名下的劳务公司付他钱，他再去干项目，这样我就不用出钱买社保了。
这种操作风险极大。一旦审计查，一旦被认定为恶意避税，不仅劳务公司要补缴税款，还得罚款，就连可能连低保资格都别想保住。劳务公司更是个体户，一旦出事，那是确实一把交 hands。 故此，劳务公司实际上是个“风险点”，但也是个“活线”。活线就是：你要把用工事实记录清楚，跟用工方签个明明白白的劳务合同，资金流、发票流、资金流要对得上。 再说说那几笔钱如何交。增值税是按月申报，点账就行；个税是自然人所得税，由劳务支付方代扣代缴。
要是你们自己代扣，流程要更细致；要是要让支付方代扣，那就得跟支付方说清楚，留好他们的发票和工资表，你那边就把数据录进去。 还有发票这块，别掉链子。劳务工资一般不用发票，但劳务报酬能够。
要是你的员工拿了劳务费，你得让他去税务局代开要么自己去开专票（注意是专票），税率 3%。
要是员工是自己去税务局代开发票，那劳务公司就得自己去拿他的发票，别搞错了品目，那是大忌。 最终还得提一句，劳务公司作为个体户，税收优惠大量。
比如小规模纳税人增值税，季度不超过 50 万的局部，能够免征。
要是你们月营收管住在 15 万以内，增值税这块压力实际上不大。 总而言之，劳务公司税务别看看似好办，实则环环相扣。核心就一句话：别把“劳务”做虚了。付款给哪位、付给哪位、发票开给哪位，这三个字务必对齐。
只要把这三条线咬紧，税务官就难咬住你。