搬家公司员工需要什么-搬家员工必备技能

我是不是该先列个表，把搬家公司员工到底要啥写得明明白白？不中，人脑子转不过弯，事儿是有讲究的。 搬家这事儿，光说“搬”字就忒简略了。
实际上说白了，就是人在、在货、在流程。员工身上得扛着这三样东西。
第一是手，得够快。
你想象一下，要是员工一智慧，把东西搬得乱七八糟，那客户跟哪位谈都不中。
故此技术硬要练，动作得利落。 拿个实例来说，比如上次帮一个做金工的哥们儿搬家，那帮人都是搞复杂工艺设计的老手。他们一套工具箱，一把长臂，一下架，货物瞬间就位，连个磕碰都没有。
要是换成一般/平平员工，搬运半小时，结局货摔了半只，客户当场就嫌费事走人。
故此，要是客户讲技术，员工就得讲技术；要是客户讲速度，员工就得讲速度。
这不仅是力气活，这是跟客户在比哪位更懂行。 第二是头，得稳当。搬东西最怕啥？怕晕。但光说“别晕”忒宽泛。
有时候客户晕，是出于车颠得忒快；有时候客户晕，是出于货物忒重压得人喘不过气。我见过有的员工，把重物扛在肩上，结局自己出于走位不稳，肩膀当场就酸了。
这可不是小事，客户连车都搬不动，更别提自己还能不能站着聊天了。
故此，重心得稳，眼得直，腿得别抖。
要是员工转头看路了，要么出于累而歪了头，那场面得多尴尬，客户难免会嘀咕：“这人如何如此笨？” 第三是脑子，得会算。
这年头，搬啥货都得看情况。就像我帮一个做卫星通信的客户搬家，那货体积大、重量也沉，还有好多精密仪器，不是随意搬几趟就完事了。客户最怕的不是重，是怕仪器被震坏。
这如何算？得看货物。有些设备怕震动，得用气垫转运；有些设备怕挤压，就得分段走；还有些设备怕碰撞，得找个专门的角行走。 这点数据得具体点。
比如我在帮一个做医疗仪器搬家的哥们儿时，他们那一批设备，有些带着塑料保护罩，有些没有。光看外观，都差不多大。结局我让同事去现场看，发现朝前放的仪器，碰撞风险大；朝后放的仪器，重心不稳。我当场跟老板算账，说：“按传统经验搬，成本 2 万块，还有风险；按这个项目标准，加个气垫，分两段走，别看多了 2000 块运费，但能不能保住这些仪器？”客户听完，点头说：“行，听你的。”这下好了，既省钱，又保住了设备。
这就是脑子好使的价值。 最终，还得有个心态。搬东西，哪位都不喜爱忒累。但要是是为了活儿干得好，那累点值当。就像之前帮一个做车电路改动的客户，那车底盘低，零件多，非用大卡车拉不可。
要是用一般/平平面包车，货刚上车，车就翻了。员工这时候要是嘟囔车难开，技术就派不上用场了；要是说车慢，那客户肯定认定他没担当。
故此，得让客户认定：“这人搬东西，像是在帮我在搞定任务。” 还有啊，别总盯着那些老员工看。目前年轻人多，搞创新的人也多。有些新员工，手勤，脑子活，别看经验少，但能学会如何把货物码得更规整，如何跟客户解释为啥有些货不能直接拉，如何在客户投诉时显得更专业。他们比老员工更有活力，也比老员工更懂目前的网络动向。 总而言之，公司要招的员工，得是个懂规矩、肯吃苦、脑子灵的人。别光问“我要啥”，得看着客户的面子，看着货物的脾气，把活儿干漂亮。
这就叫职业。