什么公司才能代缴社保-代缴社保的公司

社保这事儿啊，别总想着只盯着那些大公司看，实际上只要你是合法就业的工人，根本都能帮上忙。
那会儿认定只有大厂才算正规军，目前真不是如此滴。 公司要是正规劳务公司，签个劳动合同，工资卡、社保都在上面，那是确实大胆，敢直接帮员工交。但要是是个黑公司，要么包工头自己搞搞，那归于坑人，员工得自己跑社保局，自己掏腰包。
故此，起初你得确认公司有没有正规资质，别让人家给你发工资发半年，半途跑路，到时候自己社保断缴，那才是确实大伤脚。 目前市面上有几类公司最好办让个人代缴。
第一类就是劳务派遣公司，他们从正规雇主手里拿人头，再把你被转包给外包公司，最终由他们给你交。
这种模式下，个人风险相对低，出于劳动关系是留在原公司的。
不过这有个前提，就是原公司务必跟社保局关系铁，不然劳务派遣公司再拼，你也得自己跑。 第二类就是灵活用工平台，比如某些专门做零工聚合的平台。你注册个账号，点一下“注册社保”，他们会有界面让你填资料，就连给你推个小程序，点一下就能缴费。
这个最撇脱，就是得看平台有没有信誉，别交完钱拉倒，出了事哭都不带哭的。 还有那些城调队要么街道办的社保窗口，有时候为了数据好看，要么为了搞定任务，也会有“代缴”的选项。
特别是那些帮企业搞“统账结合”的过渡期政策，有时候企业交了一局部，剩下的局部让城调队帮你转那会儿，这也是合法的代缴方式。 关于金额，这也不是随意充几块钱的事。
那会儿那个“一缴到底”的模式比较常见，一个人所有社保全交完，不用续缴。但目前的制度变了，新法要求个人和社保机构按比例分担。
一般公司交大头，个人交一小头。
比如社保个人局部是工资的 8%，公司 26%。
那要是是灵活就业人员是自己自己交，那就得自己算清楚这笔账。
要是公司帮你代缴，那基数看公司，工资基数高的，代缴也就多。 有个真案例，之前有个手工业者，去某个小公司打工，工资卡上转了几年。
后来公司倒闭了，人家也不给交，直接跑路。
后来他拿着合同去社保局投诉，别看公司跑路了，但要是是正规劳务派遣公司，实际上他们是有义务交的，只是原公司没履行。结局他这才补上了，也赔了一笔违约金。
这一来一回，差点让他断保。
故此说，公司跑路，不一定你能代缴，得看公司有没有跟社保局建立直接法律关系。 有些小微企业，为了省成本，可能跟外包公司签个“挂靠协议”，让外包公司代发工资和交社保。
这略微有点不清楚地带，有些地区准，有些就不中。
特别是那个协议要是写得挺死，说是“非正式劳动关系”，那公司可能就坑了你，到时候你只能自己去跑。 另外，各地政策不一样，有些城市有“社保自由职业者”盘算，你只要符合几个条件，比如社保满半年、没有违法记录，就能够免予核定缴费基数，直接按最低基数交，要么由单位帮你代缴。但这需求你去当地社保局咨询，别自己瞎猜。 总结一下，能代缴的公司，核心就是“正规性”和“直连性”。
要么公司跟社保局有直接关系，要么有合法的代收协议。千万别认定交了钱就是铁饭碗，交了钱赶明儿失业了，还能赖上这社保吗？一旦断缴，报销养老金、医疗报销、就连买房买房资格，都归零。
故此，还是老老实实跟正规公司签合同，老老实实让公司交，这才是正道。 有时候，看着别的地方在交，自己却不好意思直接交，那往往是出于不了解政策。
比如某些地区推了“多缴多补”，意思是你多交点，赶明儿退休能多领点钱。但这有门槛，热门年份、高基数，合规企业才会帮忙。你自己要是想自己交，就得自己算清楚，别到时候出于基数多交的钱，最终补贴没了，反而亏了。 还有，目前大量地方都推“灵活就业人员”选项，你自己去社保局选上，按灵活就业身份交，那是确实大胆，彻底由自己掌控。
这实际上就是自己代缴了，别看名字不一样，但本质上是一样的。
要是非要有个公司名义，那肯定是看公司有没有本事、有没有意愿，还有当地政策准不。 最终提醒一句，要是公司交，那公司务必跟社保局有劳动关系，否则你被转包给外包公司，那依然算你个人。
故此，不管形式如何变，只要劳动关系在个人名下，个人就得是自己承担，要么由有社保关系的主体承担。别在那白搭的“代缴”概念里钻牛角尖，解决难题还得看人。