公司是什么时候缴社保-公司缴社保时间点

公司啥时候启动交社保这事儿，大家心里都门儿清，但具体哪天算头，往往让人一头雾水。好办讲，这意思是按照“就低不就高”的原则，取你公司给你的报到日，然后往前倒推。
比如哪天你入职，那天的社保就自动启动扣款了。 这就好比你刚搬进新房子，水电费是按你入住的那天启动算的，而不是从你搬进小区大门那一刻。
同理，社保也是从你第一天在公司上班，第一天启动自动扣钱。
不过，这里有个细节要搞清楚，那就是“停薪留职”要么“离职未注销”的情况。
要是你别看签了合同，但没去领工资，那社保就停着；要是你离职了但社保没交，那公司就得把欠的钱补齐。 说到具体如何算，实际上挺好办理解。以最常见的“按月缴费”模式为例，你每个月的工资单上，社保那两栏数字就是公司承担的局部。
比如你月薪 6000，公司给你交，可能得交上 3000 多。
这笔钱是钱，不是你的工资，你不用扣除。
这就好比你付房租，房租是房东给你的，你得交税，但房东交的税里包含了你的租金。 有人可能会想，那我辞职了，公司得发我几个月工资吗？这就得看当地政策了。有些城市规定，临时工要么非全日制员工辞职前没交满一定工夫，公司能够不发工资；但大多数情况，社保公司务必交完，离职时公司得把这笔钱打到你银行卡上，别看可能比正常工资低。 再比方说，加班费这块。公司每月给你多发几百块加班费，这笔钱公司能够拿去发奖金，但一般不能用来冲抵要么抵扣社保费用。
也就是说，你每个月多发 2000 块加班费，是增添你的实际收入，而不是省下了给公司缴社保的钱。
这一点大量员工好办搞混，当作多发点钱就能少交点社保费，实际上这两笔账是分开算的。 还有个事儿，大量人不知道，要是公司自行申报，那你能够直接去社保局窗口打印自己的缴费流水单，上面清清楚楚写着哪天启动交的，哪天终止的。
要是公司没申报，那你就得自己跑一趟社保局，找工作人员核对一下。目前大局部正规公司都会用这个系统，你也不用求人家帮忙。 最终说句劝的，要是你单位交的是公司全额搞定，那你是没钱的；要是你单位只交一局部，那剩下的大头是公司的利润，公司想如何平衡都得看自己算账。咱们个人心里有谱就行，别为了这点钱整天瞎琢磨。