劳务公司都有什么税-劳务公司有哪些税

劳务公司那玩意儿，最头疼的就是那几笔税，跟那会儿做建筑要么传统商贸彻底不一样，目前彻底卷进出于雇佣关系带来的“人头税”里了。大量人总当作只要签合同交社保就能万事大吉，那简直是最大的误解。劳务公司本质上是个代垫社保的中间商，它把自己当成一个吞噬劳动力成本的黑洞，得从收入源头抠下来。 起初得聊聊那个最难啃的骨头——个人所得税。搞劳务公司的人都知道，员工到手工资极少，但交税是另一套逻辑。税务局给的工资薪金税率表，起步不是那个“万”字头的整数，而是 2000 块、3000 块、5000 块这三档，每档拉开的税负差感，比传统企业所得税的 25% 要狠得多。
比如按 5000 块起征点算，超过 5000 的局部就得适用那 30% 的税率，有时候实际到手可能还得压回去不少。更费事的是劳务报酬，这一项时常被漏算，特别是年底结算要么年终奖金，劳务报酬的税率是 20% 到 40% 这档，还得看有没有劳务报酬所得附加扣除，这个操作要是不娴熟，年底结账时账上直接亏一大笔。 其次就是代扣代缴的个税了。劳务公司平时发工资，得在每一笔入账的时候，就把员工该交的那局部税算清楚。
这不是好办的扣一下，得把员工的个人所得税、养老、医疗、失业这些加起来，按法定比例和速算公式算出来，最终到手到底还剩多少钱，这笔账务必给员工和老板都交代清楚。
有时候为了多交税，公司会故意压工资基数，这时候税务稽查一查，要么补税罚款，要么员工认定被坑，矛盾就是如此形成的。 社保那块实际上也是劳务公司的重头戏。别看法律规定务必缴纳，但在实际操作里，劳务公司往往只交了一个“大头”，把本该由员工承担的局部全折算成在职人员，自己只掏那个固定的社保基数。剩下的局部，企业出大头，员工出小钱，最终员工交的钱就少得可怜，公司承担的压力全压在员工头上。
特别是年终时，员工看着自己交得少，心里不平衡，斗争起来比打架还凶。 增值税这块也得提一下。劳务公司跟供应商签搭伙，有进项税抵扣，跟员工交个税，有销项税。但劳务公司不是卖货，它卖的是“服务”，故此它得按服务增值税的税率，一般是 6%。
不过这里有个细节，要是劳务公司给供应商开票，供应商不能抵扣，那这笔进项就白花了，得从利润里补回来。
有时候为了省增值税，公司会把服务拆分成“材料费”和“人工费”，材料费按 13% 交票，人工费按 6% 交票，别看增值税总额可能差不多，但发票面值和税务成本结构彻底变了，对下游的供应商来说忒友好了。 还有那企业所得税，别看劳务公司的收入里大多交个税了，但公司作为法人实体，一旦有不合规的收入，比如虚开发票要么隐瞒收入，照样要交企业所得税，税率是 25%，这点跟增值税没关系，是实打实的利润税。
那会儿做工厂，利润高了交税就行，目前做劳务，出于工资是固定的，利润盘算起来就没那么自由了，利润高了，个税基数就大了，税基就增大了。 最终得说说那些好办忽略的“灰色地带”。
比如劳务公司给社保局交的钱，要是没走正规备案流程，要么偷偷让员工去交，这最终还得落回公司头上。有些脏操作，比如帮员工办冒牌社保，把本该自己承担的局部转嫁给公司，这种账目一旦露馅，不仅罚款，就连可能涉及刑事责任，到时候连公司法人都得背锅。 总而言之，劳务公司这行，金矿里夹杂着毒瘤。管税如何管，如何合规如何避嫌。别总想着省那点税，省下的就是未来的费事。
搞不好，最终变成一锅粥，把员工和老板都搅散了。