延安石油公司好进吗-延安石油公司难进

要回答“延安石油公司好进吗”这个难题，咱们得先拆开来看。
这不只是是问面试好不好进，更是问这口大油锅，你能否在里面的混日子、捞油水，就连换个马甲持续干。 起初，得把背景摆上台面。延安石油公司，这个名字听起来稳得一批，自带国企光环。但光环这东西，光靠名字卖是不中的。目前的国企，特别是那些老牌油企，都是“大锅饭”的余孽和改革的试验田。你要是指望靠老资历混个正职，那根本是逛山。
那口大锅系着国家命脉，锅里的饭汤都是公家的。
只要你不是那种沾边儿过的、能拿主意的大将，别的单位盯着你，你啥都不是。在这种环境里，唯一的“好进”方式，就是把自己彻底融进去，变成那块不起眼的铁疙瘩。你进去第一天就得想清楚，你是来陪葬的，还是来当助手的？要是是后者，那你得做好随时被打断腿的预备。 再说人员结构。延安的石油人，根本上已经是“老同志”和“小ówka"的混合体。领导层里，大局部是几十年前的功臣，讲究资历、等级森严，新人插队根本没戏；中层骨干，大多是前些年留下的，别看肯干，但学历和专业本事参差不齐，不少还得靠“以老带新”，你在他们中间能站住脚，那是需求极大的情商和包容度的。至于基层员工，那更是鱼龙混杂。有些是老实本分的，干出点成績来；有些是混日子的，天天想着如何捞油水；还有些是临时抱佛脚的，挂着个工牌就想混个编制。在这种复杂的人情世故里，想平稳晋升，难度堪比在泥潭里找漂木。 那好进不好进，到底咋办？咱得找个实在的办法。最稳妥的路，就是老老实实去基层。
哪儿苦就去哪儿，把地踩实了，把活干透了，脑袋里多装几个数据。
比方说，你去某个油田打井，别人一个月打一口，比如你一个月打两三口，要么你打一口打了三年，产量稳定在万方以上。
这种数据有多硬？在国企的绩效考核里，这就是硬通货。
要是你能拿出这样的数据，证明你不仅肯干，并且能干，哪怕你学历不高，只要干活扎实，领导是看在你表现上的。
这时候，你就不需求靠关系去借力，凭本事就能站脚。自然，这过程肯定不省事，可能会遭遇冷板凳、加班到半夜，就连被扣绩效。但只要你心里有数，把日子过得有滋有味，最终熬出头来，手里攥着真本事，那就算硬菜了。 另外，还得看个人素质。
这里的人，心气儿高，讲究实际。
要是你只图虚名，想混个高职称，那根本注定黄了。你务必沉下心来，把专业本领练到极致，把业务知识吃透。别拿啥“我挺努力”当借口，在国企，努力得像个机器人一样，半天不见动静，那你就是没干。你得有“铁饭碗”的觉悟，把每一天的工作当成是一场马拉松，哪怕跑得挺慢，只要步频对了，终能到达终点。 最终，咱得泼点冷水。
说实话，延安石油公司，好进是相对好进，难进是普遍难进。
要是你抱着“进去就能混个正职”要么“进了就不用努力”的心态，那这口大锅，恐怕连一口热汤都喝不上。进去之后，可能被边缘化，要么干着看不见的活；外面的机会无限多，竞争也挺激烈，哪位能抓住风口哪位就是王。
故此，要是你确实想走这条路，就得做好两手预备，既要进去，又要预备走，不能把自己困死在原地。 总的来说，延安石油公司是个特殊的场子。进去好办，混出成绩难；混出成绩了，才是确实本事。
要是你能SqRT自己，把那些枯燥的数据、重复的步骤、没完没了的会议，当成磨刀石，那这口大锅，你肯定能把它一口一口吃下去，最终变成自己的。否则，若是一头扎进去，挺可能连个爪牙都立不起来，最终只能看着别人在各自的井上挖着油，自己在那儿守着一张空白的报表。选路忒难，选错路，往往比选对路更难受。