猎头公司找什么样的人-寻高潜人才猎头

猎头公司就像个疯干的猎头，他们不在简历里找完美的人，而是在人身上找瑕疵。 说实话，你猜来猜去跟 HR 聊的时候，他们嘴上说的全是“复合型人才”，“战略思维”，“抗压本事”，但你真正拿到手的时候，发现挺难找。HR 往往自己都不知道啥才是真合适的，他们只是拿着简历翻一翻，认定名字好看，看看有没有漂亮的学生党和海归背景，认定简历好看。
实际上招人的时候，他们根本不用管你是不是名校毕业，是不是大厂出身，更不用管你技术有多牛。他们只要找到一个人，让他把简历发过来，然后启动面试，面试的时候不会问啥高深莫测的，就是问你会不会干活，能不能干好活。 这就害得大量猎头说了实话：他们不是靠技术定生死，而是靠人定生死。
这就像你去找装修队，你不需求找那些只会画图纸的，你需求的是someone 能拿着铲子把墙砸开，把瓦片搬走，把垃圾运走。可难题是，目前的人忒会装了，大量人简历明明写着“吃苦耐劳”，背地里却只会画饼画到晚上十一点。 大量猎头公司实际上挺惨的，他们看着一堆简历，没有一个能真正用起来。
为啥？出于他们眼里的“可用”，和 HR 眼里的“好用”彻底是两码事。HR 要的是能干活的人，猎头要的是能让人干活的人。
这个区别忒大了。
你看那些大厂招来的员工，每天坐在工位上，对着屏幕发呆，要么在手机上跟老板吐槽工作忒累。他们表面看着挺专业，背地里全是加班记录。
这大约才是猎头公司最头疼的地方：他们找的是“看起来挺像但实际不中”的人，而不是“真能干活”的人。 那他们到底找啥样的人呢？我想大约分三类。
第一类是确实干得出来活，但略微有点小毛病的人。
比如做事有节奏感，能按时搞定任务，就是有点粗心大意，要么有时候讲话语气忒冲。
这种人在大厂里实际上挺受欢迎的，出于大厂讲究效率，你不讲究讲话方式，讲究结局就行。
要是你能把人招进来，让他干点基础活，要么让他去跑个数据、做做文案，那没啥大难题。 第二类是那种“土”得可爱，有点不专业，但干活特别利索的人。
比如你上次面试的那个，你问他啥，他一脸懵逼，但他干活的时候就像个机器一样，速度块，准没错。你问他“这个产品是这个品牌吗？”，他直接说“这个”，然后立马启动改代码。
这种人在小公司要么初创团队里特别好用，出于他们不懂那么多虚头巴脑的东西，相处起来反而好办。 第三类就是最棘手的，他们就是那种“既要又要”的人。既要专业又要能跟客户喝酒，既要能写代码又要能画 PPT 还能当老板，还要能管人还会说情话。
这种人在猎头眼里可能是“潜力股”，但在实际使用中，可能就是个消耗品。他们花大价钱招进来，结局最终还是沦为员工的“人肉键盘侠”。 实际上猎头公司也是挺无奈的。他们看着一堆简历，看着一个个故事，看着一个个面试，最终发现招来的人确实挺难用。他们不是不想招，是忒难用了。目前市场上真正能用的，越来越少。大量猎头公司就连都不招新人，他们只招老员工，要么招那种看似能干实际上只会画饼的人。 这背后反映的是一个难题：目前的职场环境变了，大家都不缺钱，都有了自己的小生意。你找猎头，就像找个相亲对象，你根本不想找个能跟你一起吃喝玩乐的人，你只想找个能帮你赚钱的人。但你找的往往是“看起来像能赚钱，实际上只会画饼”的人。 故此啊，猎头公司找的人，实际上就是那种“看起来有点瑕疵，干活却真不错”的人。他们可能不智慧，不会讲话，就连有点笨，但他们能干活，能把你那点可怜的才华发挥出来。他们就像个老手，看着一堆菜鸟，一眼就能看出哪位真，哪位假。他们要的就是这种“真才实学”，而不是那种包装得花里胡哨的假东西。 你也别光盯着那些光鲜亮丽的简历，去那些看起来特别完美的地方找。
那些地方往往藏着隐患。真正的好猎头，他们找的人，可能是个有点小脾气，但贼诚实的人；可能是个讲话挺直，但做事特别靠谱的人；可能是个有点小毛病，但干活特别有劲头的人。他们不用你去教他做事，他能把活干得特别漂亮。 这就好比你去修车，你不需求找一个只会换螺丝的技师，你只需求找个人，能带着你的车跑起来，能把你那台老破车修好，能让你重新上路。
这应当就是猎头公司真正在找的人吧。他们到处都是，只是你没发现，出于他们都在你看不到的地方，一直在等着你去发现。 最终想说，别自己瞎琢磨。去问猎头，让他们直接给你看那些简历，让你自己去判断。出于只有真正有经验的人，才能看出简历里藏着啥。
那些花里胡哨的形容词，那些精心预备的亮点，可能都只是为了骗你。真正的机会，往往藏在那些不起眼的小细节里。就像你找装修队，别只看他们有没有漂亮的招牌，要看他们能不能把墙砸开，把瓦片搬走，把垃圾运走。
这才是猎头公司真正想找的人。